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Post by account_disabled on Mar 21, 2024 1:14:36 GMT -5
您是否一直在寻找为您的营销策略注入新活力的方法? 您是否一直在拼命努力让您的营销策略取得更好的效果? 您需要做的是:向整个公司寻求帮助。 为什么让非营销员工参与您的营销活动? 根据这种营销合作对您的效果,您可能会发现它为您的公司带来更多好处。根据我的经验,总是这三个: 识别内部人才 在数字营销方面,组织倾向于从外部寻找技能和人才。这是有道理的,因为这些新员工带来了他们的经验,所以不需要培训。 但想一想:您当前的员工最了解您的产品。他们中的许多人都有与客户交谈的直接经验。将他们纳入您的营销意味着与最能与您的客户建立联系的人合作,因为他们热爱您的公司而关心您的人。 如果数字营销中有一件事可以赢得大笔预算,那就是以客户为中心。如果您希望促销有效,请关注您的客户。没有人比那些真正关心客户的人做得更好。 激励你的团队 融入感可以极大地提高员工的士气。 事实上,能够交流想法、开展项目并看到结果可能会像其他任何事情一样激励您的员工。 动力可以激发灵感和创造力,只要您 法国手机号码数据 愿意接受(通常是疯狂的)想法和实验,这些都将提高您的数字营销活动的绩效。 获得新的见解:培养信任和创新 当谈到新的想法和实验时,这些是我们营销行业的关键,因为实际上没有什么比数字营销发展得更快。 社交媒体平台来来去去,昨天流行的 SEO 任务今天可能会让您的网站陷入困境,每月都会出现新工具,而旧的值得信赖的工具则失去了相关性。 数字营销格局不断变化,除非您不断引入新的策略和技术,否则您今天的策略可能明天就会失效,并且您将没有任何东西可以替代它们。 新想法在协作中诞生,这就是您的数字营销策略不断创新的方式。 内容营销认证 想获得内容营销认证吗? 利用工具和渠道以可预测且有利可图的方式提高知名度、潜在客户、销售和推荐——成为真正的数字营销大师所需了解的一切。 点击此处 如何让员工参与营销活动? 当涉及到让更多人参与任何项目时,总是有一个问题需要解决:时间。 您的员工的时间是由您支付的,一旦他们开始将这些带薪时间花在其他地方,这是一项额外费用。 最重要的是,每个人都是不同的。他们中的一些人可以平衡各种不同的任务并仍然完成所有事情。其他人总是落后,因此在他们的盘子上添加更多任务可能会让他们不知所措。 你不希望你的公司开始陷入困境,因为每个员工都没有通过营销做任何事,但你也不能把某些人抛在后面,而邀请那些更擅长确定优先顺序和完成工作的人。 有几种有效的方法可以解决这个难题,在邀请员工参与您的营销策略之前确定这一点至关重要。 您可以尝试以下一种或多种解决方案的组合: 将数字营销定位为对按时完成项目的员工的奖励。这将鼓励其他员工迎头赶上。 提供加薪奖励那些抽出时间参与而不放弃优先任务的员工 如果您的预算允许,请确定允许每个人在您的数字营销项目上花费的时间。这可能是他们工作时间的 10% 或 20%,而且其工作原理与Google 的实施方式类似。TeamSense等工具可以帮助您确定为员工分配用于业余项目的最佳时间。
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