如何（以及为何）将整个公司纳入数字营销

您是否一直在寻找为您的营销策略注入新活力的方法？ 您是否一直在拼命努力让您的营销策略取得更好的效果？ 您需要做的是：向整个公司寻求帮助。 为什么让非营销员工参与您的营销活动？ 根据这种营销合作对您的效果，您可能会发现它为您的公司带来更多好处。根据我的经验，总是这三个： 识别内部人才 在数字营销方面，组织倾向于从外部寻找技能和人才。这是有道理的，因为这些新员工带来了他们的经验，所以不需要培训。 但想一想：您当前的员工最了解您的产品。他们中的许多人都有与客户交谈的直接经验。将他们纳入您的营销意味着与最能与您的客户建立联系的人合作，因为他们热爱您的公司而关心您的人。 如果数字营销中有一件事可以赢得大笔预算，那就是以客户为中心。如果您希望促销有效，请关注您的客户。没有人比那些真正关心客户的人做得更好。 激励你的团队 融入感可以极大地提高员工的士气。


事实上，能够交流想法、开展项目并看到结果可能会像其他任何事情一样激励您的员工。 动力可以激发灵感和创造力，只要您 法国手机号码数据 愿意接受（通常是疯狂的）想法和实验，这些都将提高您的数字营销活动的绩效。 获得新的见解：培养信任和创新 当谈到新的想法和实验时，这些是我们营销行业的关键，因为实际上没有什么比数字营销发展得更快。 社交媒体平台来来去去，昨天流行的 SEO 任务今天可能会让您的网站陷入困境，每月都会出现新工具，而旧的值得信赖的工具则失去了相关性。 数字营销格局不断变化，除非您不断引入新的策略和技术，否则您今天的策略可能明天就会失效，并且您将没有任何东西可以替代它们。 新想法在协作中诞生，这就是您的数字营销策略不断创新的方式。 内容营销认证 想获得内容营销认证吗？ 利用工具和渠道以可预测且有利可图的方式提高知名度、潜在客户、销售和推荐——成为真正的数字营销大师所需了解的一切。



点击此处 如何让员工参与营销活动？ 当涉及到让更多人参与任何项目时，总是有一个问题需要解决：时间。 您的员工的时间是由您支付的，一旦他们开始将这些带薪时间花在其他地方，这是一项额外费用。 最重要的是，每个人都是不同的。他们中的一些人可以平衡各种不同的任务并仍然完成所有事情。其他人总是落后，因此在他们的盘子上添加更多任务可能会让他们不知所措。 你不希望你的公司开始陷入困境，因为每个员工都没有通过营销做任何事，但你也不能把某些人抛在后面，而邀请那些更擅长确定优先顺序和完成工作的人。 有几种有效的方法可以解决这个难题，在邀请员工参与您的营销策略之前确定这一点至关重要。 您可以尝试以下一种或多种解决方案的组合： 将数字营销定位为对按时完成项目的员工的奖励。这将鼓励其他员工迎头赶上。 提供加薪奖励那些抽出时间参与而不放弃优先任务的员工 如果您的预算允许，请确定允许每个人在您的数字营销项目上花费的时间。这可能是他们工作时间的 10% 或 20%，而且其工作原理与Google 的实施方式类似。TeamSense等工具可以帮助您确定为员工分配用于业余项目的最佳时间。